Há quem diga que a relação saudável é a base de um ambiente de trabalho feliz e produtivo. Contudo, qual o motivo da maioria dos “chefes” serem fechados e na grande parte mau humorados? Vamos lhe responder.
Infelizmente o ser humano é falho quando se sente a vontade demais, e como sempre confundem liberdade com libertinagem, fazendo confiança depositada no seu trabalho, um grande motivo para que suas vontades se prevaleçam.
É necessário ressaltar que o auto controle não está presente na maioria das pessoas, o que faz com que em meio à muita brincadeira, o seu trabalho vire uma total “zona”, caindo seu desempenho e automaticamente refletindo a queda da empresa. Por isso é tão importante o modo de tratar seus funcionários.
Pensando rapidamente e sem muita complexidade, chegamos na fácil conclusão que ser fechado, duro e exigente. Mas devo confessar que essa também não é a melhor forma e pode ser tão fatal quanto a primeira opção. Isso se deve ao fato de que o empregado necessita de elogios, de forma que lhe motivem a sempre melhorarem, e quando isso não acontece, acaba resultando no desapego do profissional, a procura de um outro emprego e a insatisfação geral. Por isso, ser o chefe “durão” também não irá resolver a situação.
O modo correto é agir de forma compreensiva aos erros, desde que não demonstre desatenção e desinteresse na sua conduta. Aceitar erros é diferente de não sanciona-los quando necessário. Conduzir o funcionário para o acerto é sempre uma atividade que requer cuidado, pois você deverá motiva-lo mesmo no momento em que lhe acusa um erro, grave ou não.
Uma das frases mais usadas nessa ocasião é a seguinte: “Calma, errar acontece e é natural”, mas você sabe que erros demais poderá fazer aquele funcionário ser dispensado, então é preciso que você busque a atenção dele na hora da conversa, explicar que o erro é compreensivo, mas que já foi motivo de aprendizagem, ou seja, você não espera que aquilo ocorra novamente, e acredita definitivamente que ele não irá cometê-lo novamente.
Posso convidar um funcionário para tomar uma “gelada” por exemplo?
Depende e muito! O perfil do funcionário deverá lhe dar essa resposta, confundir amizade com trabalho poderá danificar a relação e o trabalho, por isso é extremamente importante que você enxergue além do que aquilo que se apresenta no dia-a-dia. E infelizmente devemos confessar que a maioria das pessoas irão em algum momento confundir essas duas relações que deverão ser separadas com muitas exigências. Ou ate você mesmo poderá em momentos deixar se levar pela emoção e tomar atitudes erradas em alguns momentos.
O perfil no trabalho deve se dar ao respeito do trabalho, piadas são bem vindas em horários certos e jamais em todos os momentos. Se abrir demais é algo que poderá ser jogado na sua cara em algum momento, ser duro demais é errado e pode causar um péssimo ambiente de trabalho. Então a conclusão mais correta que chegamos é: equilibrar tudo, sendo a cada momento como se deve ser, pode rir e contar piadas se o momento ensejar nisso. Pode tomar aquela gelada, mas jamais deixe a relação influenciar no trabalho. Essas medidas farão você tratar seu funcionário da maneira que deve ser tratado, e não se prevalecerá de um modo apenas.
Tenha jogo de cintura, seja parcialmente político e terá uma equipe motivada, mas que sabe ser cobrada e aceita perfeitamente uma crítica, desde que seja construtiva!
Boa sorte.
