Ao conversar com amigos ou conhecidos, percebemos que muitos são os profissionais que não estão satisfeitos com o emprego que ocupam.
Contudo, nem sempre essa insatisfação diz respeito à carreira escolhida, mas sim à vaga na qual o profissional insatisfeito está lotado.
Para que você possa se manter satisfeito em seu emprego, além de trabalhar com aquilo que gosta – grande clichê que nos atinge atualmente – é importante saber seu valor profissional.
O que estamos tentando lhe dizer é que você pode não estar insatisfeito com sua profissão, mas sim com o tratamento que sua empregadora lhe oferece.
Todos sabemos da dificuldade em manter uma empresa ativa no Brasil, por conta de todos os encargos e prejuízos que o empresariado impõe.
Contudo, o bom profissional deve ser reconhecido e recompensado financeiramente. E a sensação de não estar sendo reconhecido como deveria, pode lhe causar problemas emocionais e colocar em cheque sua competência.
Mas o que pode ser feito contra a falta de reconhecimento?
Procure seu líder direto. Uma conversa franca é o primeiro passo para uma mudança de perspectiva sobre sua carreira dentro da empresa. Seja sincero e peça sinceridade. Porém, não se compare aos demais colegas, tentando demonstrar sua capacidade, o que não é ético e nem será bem visto.
Limite-se a elencar suas qualidades e peça ajuda para melhorar ainda mais. Indique, com tranquilidade, que entende que a empresa não está lhe dando o valor merecido.
Peça um feedback. Por vezes, não percebemos algo que pode desagradar à gestão da equipe. E a gestão, por sua vez, entende que a situação falha é tão clara, que o feedback é desnecessário.
Nesse momento, a falha na comunicação se instala e a relação profissional pode acabar, quando poderia somente sofrer ajustes.
Não baseie seu pedido de reconhecimento somente em seu tempo de casa. Talvez isso pudesse ser utilizado nos tempos dos seus pais. Atualmente, a dinâmica empresarial é muito diferente e se apoiar exclusivamente nos anos de parceria, pode não surtir nenhum efeito. Os resultados são muito mais importantes do que o tempo em que você ocupa a vaga. Sendo assim, foque no que você produz para seu empregador, tanto qualidade, quanto quantidade.
Não transforme seu descontentamento em lamúria. Em resumo: Não deixe que seu chefe descubra sua chateação pelos outros funcionários. Procurá-lo diretamente, ao invés de ficar fofocando aos demais, demonstra maturidade e profissionalismo.
Persevere. O retorno de seu pedido de reconhecimento pode não ser imediato. Nesse caso, é importante manter a produção e a vontade de continuar crescendo, justamente para comprovar aquilo que você usou para convencer seu empregador de que merece mais, seja financeiramente ou hierarquicamente.
Analise o mercado. Quanto ganha um funcionário do seu gabarito em outras empresas? Quais são os benefícios que os outros locais oferecem? E quais cargos ocupam os profissionais com a mesma formação? Essa análise não serve somente para embasar seu pedido frente à sua empregadora, mas também para conferir se sua sensação está correta.
Ao final, o que queremos lhe dizer é que você deve saber exatamente o quanto vale, profissionalmente falando. De posse dessa informação, vá a luta e busque o que realmente merece.
